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Par toold - / mardi 1 mai 2018 15:00 / France - Cornillon-confoux
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Commentaires
Par  Archeus  |  17

Trop de votes négatifs, commentaire masqué. Voir le commentaire

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  Lady-S  |  21

Tu vis à quelle époque ?

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  Emilie Vanelle  |  14

être hôtesse d'accueil n'est pas réservé aux "jolies femmes"...

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  Ryudjinn  |  47

Bah oui, c'est logique. Les jolies jeunes femmes à l'accueil, les vieilles, les grosses et les moches à faire le ménage ou la cuisine (les postes où le client ne les voit pas), les jeunes hommes en cadres dynamiques, et les hommes "mûrs" en PDG. Et quand on aura fini, on prend tous nos silex et on file chasser le mammouth.

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  Chloé Gury  |  5

Je ne sais pas ce qui me choque le plus, le fait que selon toi les jolies jeunes femmes sont faites pour être hôtesse d’accueil ou le fait que pour toi c’est discriminatoire de demander un diplôme... tu ne dois pas comprendre toutes ces notions je pense...

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  Gaëlle Agez  |  4

Pourquoi accueil = jolie jeune femme? Je préfère largement voir a l'accueil une femme d'âge mûr mais souriante et aimable qu'une femme jeune et jolie qui fait la gueule. (attention je ne dis pas que toutes les jeunes femmes font la gueule).

Par  cupcakebanana  |  22

Ils prennent les gens pour des c*** en plus...

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  remora91  |  27

Pendez les haut et court !!!... et n'oublies pas de mettre la liste des entreprises que tu as assigné au tribunal pénal ou civil sur ton CV, ça va donner encore plus envie que ton age de t'embaucher.

Par  Redheads are my kryptonite  |  23

La discrimination sur l'âge est une plaie. Mais c'est hypocrite. Pourquoi une entreprise qui recherche le profil d'une jeune femme, coquette et pimpante, n'aurait-elle pas le droit de concentrer ses recherches là dessus ?

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  cupcakebanana  |  22

Je suis d'accord, mais répondre que "le poste a déjà été pourvu" est encore plus hypocrite...

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@Gal’o...Mis à part dans les métiers du spectacle, on ne recherche pas un profil physique, mais un profil professionnel. C’est pour cette raison que la discrimination est interdite. Vous trouvez cela hypocrite?..pas sûr que vous teindriez le même discours si on vous trouvait trop vieille et moche ( ou trop vieux et trop moche ) pour bosser🤐🤐.

Par  FrancoisFoltz  |  24

Pas si simple que ça... même si nous sommes d’accord sur le fait que la manière est honteuse !

L’article L1132-1 du code du travail précise que nul ne peut être discriminé à cause de son ethnie, son âge, sa grossesse, son apparence, ses opinions politiques, ses activités syndicales, religieuses, son sexe, son patronyme, son état de santé ou son handicap.
De nombreuses exceptions existent.
Pour l’âge, l’employeur peut décider d’embaucher une personne jeune ou âgée, si cela est justifié. En clair, il doit justifier son choix.
Fixer un âge maximal pour le recrutement peut donc être tout à fait légal.

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  Poupoupipidou  |  44

Fixer un âge maximal pour le recrutement, oui, quand c'est justifié par le poste (cf. l'armée). Mais dans ce cas, c'est écrit noir sur blanc sur l'annonce, et c'est officiellement un critère de sélection.

Si ça devient un critère alors que le poste n'exige pas d'avoir quelqu'un de jeune (ou plus que x ans), alors c'est de la discrimination, et c'est strictement interdit comme tu l'as dit.

Par  leaberen69  |  8

Fallait dire 25 par pure provocation, et ils auraient eu la surprise sur le terrain!C est purement discriminatoire, quand un patron me demandait si je comptais avoir des enfants, je répondais “pour l instant, la question ne se pose pas, c est compliqué, on verra si la nature me le permet.. .”Et là ils se sont trouvés c...

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